Цель аттестации персонала - регулярно оценивать деятельность сотрудников с тем, чтобы и сотрудники, и их руководители лучше понимали сильные и слабые стороны работы, пути повышения эффективности работы.

Основными задачами проведения аттестации являются:

• установление соответствия работников занимаемой должности;
• формирование высококвалифицированного кадрового состава; -
• обеспечение возможности объективного и обоснованного передвижения кадров;
• стимулирование роста профессионализма и уровня знаний работников;
• определение необходимости повышения квалификации работников.

Аттестацию в форме тестирования проходило восемнадцать социальных работников.

17 социальных работников соответствуют занимаемой должности и одному социальному работнику рекомендовано повышение квалификации, внеочередная повторная аттестация

Работники проходят тестирование по должности «Социальный работник»

С решением аттестационной комиссии ознакомлен

«Отличница» - Любовь Анатольевна Величкина, стаж работы в учреждении более 25 лет