Цель аттестации персонала - регулярно оценивать деятельность сотрудников с тем, чтобы и сотрудники, и их руководители лучше понимали сильные и слабые стороны работы, пути повышения эффективности работы.
Основными задачами проведения аттестации являются:
- установление соответствия работников занимаемой должности;
- формирование высококвалифицированного кадрового состава; -
- обеспечение возможности объективного и обоснованного передвижения кадров;
- стимулирование роста профессионализма и уровня знаний работников;
- определение необходимости повышения квалификации работников.
Аттестацию в форме тестирования проходило восемнадцать социальных работников.
17 социальных работников соответствуют занимаемой должности и одному социальному работнику рекомендовано повышение квалификации, внеочередная повторная аттестация
Работники проходят тестирование по должности «Социальный работник»
С решением аттестационной комиссии ознакомлен
«Отличница» - Любовь Анатольевна Величкина, стаж работы в учреждении более 25 лет